ОТЛИЧИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ОТ ОТНОШЕНИЙ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА     ДОКУМЕНТ:     Разъяснения по отдельным вопросам, связанным с применением законодательства о едином социальном налоге (взносе) (приложение к письму МНС РФ от 19 июня 2001 г. N СА-6-07/463@)     (Текст разъяснений опубликован в газете "Экономика и жизнь" от 6 июля 2001 г.)     Вопрос. Какие договоры относятся к договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), и чем они отличаются от трудовых договоров?     Ответ. К договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг) и вознаграждения по которым являются объектом обложения единым социальным налогом (взносом) (за исключением части налога, подлежащей зачислению в Фонд социального страхования Российской Федерации), относятся договоры на выполнение работ (оказание услуг), заключаемые в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.     В соответствии со статьей 420 Гражданского кодекса Российской Федерации договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.     Такими договорами, в частности, являются договоры: подряда, аренды, возмездного оказания услуг, перевозки, транспортной экспедиции, хранения, поручения, комиссии, доверительного управления имуществом, агентский договор.     Пунктом 2 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.     Согласно пункту 3 вышеназванной статьи стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.     По гражданско-правовому договору исполняется индивидуально-конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный результат труда (построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчет и др.).     Так, например, по договору подряда в соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика обусловленную договором конкретную работу и сдать ее результат.     Работающие по гражданско-правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа. Для них важен конечный результат труда - выполнение условий договора в надлежащем качестве и в согласованный срок.     По договорам гражданско-правового характера одна сторона выполняет определенные виды работ или услуг, обусловленные договором, (вне зависимости от квалификации или специальности, а также должности) для другой стороны.     Согласно статье 15 Кодекса законов о труде Российской Федерации трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.     Характерным признаком трудового договора служит установление для работающих правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда.     Налоговый Кодекс не дает определения понятию "РАБОТНИК", используемому в налоговом законодательстве. Очевидно, упомянутый термин употребляется для обозначения лица, состоящего в ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ с работодателем (юридическим. либо физическим лицом - налогоплательщиком).     Определение ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ дано в Статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (Далее ТК РФ).     Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.     Таким образом, характерным отличием трудовых отношений является выполнение работником ЛИЧНО, ЗА ПЛАТУ, ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ, при подчинении при этом ПРАВИЛАМ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА.     При этом под ТРУДОВОЙ ФУНКЦИЕЙ понимаются работы по определенной СПЕЦИАЛЬНОСТИ, КВАЛИФИКАЦИИ ИЛИ ДОЛЖНОСТИ.     Гражданско-правовой договор, как было отмечено, это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении ГРАЖДАНСКИХ прав и обязанностей. (Часть первая Гражданского кодекса Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ Статья 420).     При этом следует помнить, о том, что в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства (Статья 11 ТК РФ).     В заключение скажем, что маскировка трудовых отношений при помощи гражданско-правового договора (оказание услуг, подряд) должна быть выполнена юридически грамотно, с учетом фактического положения вещей. Учитывая противоправный характер таких действий, следует помнить о соответствии заинтересованности сторон принимаемым рискам.